Demissão silenciosa: o novo desafio nas relações de trabalho e como o RH deve lidar
O tema tem ganhado destaque devido às transformações nas relações de trabalho e à crescente preocupação com a saúde mental
Para os trabalhadores, essa situação pode causar ansiedade, estresse e queda de autoestima
A demissão silenciosa é uma prática em que a empresa, em vez de demitir diretamente, adota comportamentos que levam o colaborador a pedir desligamento. Isso ocorre por meio de ações como exclusão de projetos, falta de reconhecimento, isolamento e mudanças de função sem diálogo, gerando desmotivação ao longo do tempo.
O tema tem ganhado destaque devido às transformações nas relações de trabalho e à crescente preocupação com a saúde mental. Para os trabalhadores, essa situação pode causar ansiedade, estresse e queda de autoestima. Já para as empresas, os impactos incluem perda de talentos, aumento da rotatividade, piora no clima organizacional e possíveis problemas legais.
Nesse cenário, o RH assume papel essencial na identificação e prevenção desse tipo de prática, devendo investir em comunicação transparente, acompanhamento do clima organizacional, treinamento de lideranças e criação de um ambiente de trabalho mais saudável e valorizador.
