Autonomia financeira é prioridade para mulheres, mas mercado ainda é desigual

A presença feminina diminui progressivamente em cargos estratégicos: apenas 5,6% alcançaram posições de diretoria ou "C-level"

Ter autonomia financeira para decidir sobre a própria vida é a maior prioridade para mulheres, aponta a pesquisa Mulheres e Mercado de Trabalho, divulgada neste sábado, dia 7. O levantamento, realizado pela Consultoria Maya com base em dados da plataforma de educação corporativa Koru, entrevistou 180 mulheres de diferentes idades e etnias, com exceção de indígenas, e revela que o ambiente profissional ainda é marcado por desigualdade, discriminação e violência. Entre os principais objetivos das entrevistadas, 37,3% citaram a independência financeira, seguida pela saúde física e mental (31%) e pela realização profissional, enquanto relacionamentos amorosos não figuram como prioridade. Segundo a diretora da Consultoria Maya, Paola Carvalho, a autonomia financeira garante liberdade de escolha, permitindo às mulheres sair de relações abusivas ou melhorar a vida familiar. Apesar disso, o levantamento mostra que barreiras culturais e institucionais ainda limitam o avanço feminino: 2,3% relataram terem sido preteridas em promoções, geralmente por conta da maternidade, e mais de 70% sofreram violência psicológica no trabalho, incluindo comentários sexistas, interrupções constantes e questionamentos sobre sua capacidade técnica. A presença feminina diminui progressivamente em cargos estratégicos: apenas 5,6% alcançaram posições de diretoria ou "C-level". Para transformar o cenário, a pesquisa destaca a necessidade de comprometimento individual e institucional, com mudanças de atitude desde o estagiário até o CEO. Paola conclui que, mesmo em 2026, os resultados ainda são chocantes e reforçam a urgência de políticas e práticas que promovam igualdade de oportunidades para mulheres no mercado de trabalho.
Fonte: Agência Brasil

Tags: autonomia financeira; mercado de trabalho feminino; mulheres no trabalho; desigualdade de gênero; violência contra mulheres; empoderamento feminino; cargos executivos mulheres; pesquisa mulheres 2026